МКДОУ д/с №5 - Правила внутреннего трудового распорядка
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSS
Понедельник,25.01.2021,23:56

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад №5 "БРУСНИЧКА"

НАШЕМУ САЙТУ
8 лет!  
И ЭТО ВСЕ О НАС

Телефоны служб, электронные адреса учреждений
Наш опрос
Оцените качество оказания услуг МКДОУ д/с №5
Всего ответов: 86

Категории раздела



Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Правила внутреннего трудового распорядка


               ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального дошкольного
образовательного учреждения комбинированного вида
детский сад №5 «Брусничка» (МДОУ д/с №5)
 
Приняты собранием трудового коллектива
« 01» ноября 2011г.
Протокол №5
 
1. Общие положения
1.1.        В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на
защиту от безработицы.
1.2.        Трудовые отношения работников учреждения регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.3.        Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу детского сада (ТК РФ, ст.21).
1.4.        Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21, 22
ТК РФ, устанавливают взаимные правила и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5.        Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией детского сада совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом, представляющим интересы работников.
1.6.        Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются заведующей
МДОУ д/с №5 и согласовываются с председателем профсоюзного комитета.
1.7.        Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
1.8.        Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
2.    Основные права и обязанности администрации МДОУ д/с №5
2.1. Администрация детского сада имеет право на:
управление МДОУ д/с №5 и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов
и на вступление в такие объединения;
организацию условий труда работников, определяемых на основании Устава МДОУ д/с№5
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Администрация МДОУ д/с №5 обязана:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного комитета;
разрабатывать планы социального развития МДОУ д/с №5 и обеспечивать их выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников МДОУ д/с №5 после предварительных консультаций с их представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении МДОУ д/с №5, укреплять и
развивать социальное партнерство;
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном
договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.
3.    Основные права и обязанности работников МДОУ д/с №5
3.1. Работник МДОУ д/с №5 имеет право на:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития учреждения;
получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, методов оценки развития воспитанников.
3.2. Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационные характеристики, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.1995 № 463/1368 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.1995 № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебно-воспитательного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу
4.1.1.  Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.
4.1.3.   При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения;
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору впервые - справку о последнем занятии;
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в
Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и
подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории
России - для граждан иностранных государств);
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, закон «Об образовании»).
4.1.4.  Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, узкие специалисты) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
4.1.5.  Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе
требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
4.1.6.  Прием на работу оформляется приказом заведующей детского сада на основании
письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).
4.1.7.  Фактическим допущение к работе считается после заключения трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 61 ТК РФ).
4.1.8.  В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.9.   Трудовые книжки работников хранятся в МДОУ д/с №5 как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующей МДОУ д/с №5 хранится в органах управления образованием.
4.1.10.  С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация МДОУ д/с №5 знакомит ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.11.  На каждого работника МДОУ д/с №5 ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.12.  Заведующая МДОУ д/с №5 вправе предложить работнику заполнить листок по
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13.  Личное дело работника хранится в МДОУ д/с №5, в том числе и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14.  О приеме работника в МДОУ д/с №5 делается запись в Книге учета личного
состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: с Уставом МДОУ д/с №5, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими правилами и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре, Уставе не противоречащие законодательству РФ.
4.2.   Отказ в приеме на работу:
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации МДОУ д/с № 5, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3.   Перевод на другую работу
4.3.1.   Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других
условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других
условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на
другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).
4.3.2.  Перевод на другую работу в пределах МДОУ д/с №5 оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.3.3.  Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст.ст.72, 74 ТК РФ. Об изменении существенных условий труда
предусмотренных ст.ст.72, 74 ТК РФ. Об изменении существенных условий труда
работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
4.4.   Прекращение трудового договора
4.4.1.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ).
предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ).
4.4.2.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в
срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация МДОУ д/с №5
обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК, послужившей основанием прекращения трудового договора;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.
4.4.3.  Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха


 

Поиск
НАШИ НОВОСТИ


ДЛЯ МАМ И ПАП
 
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Министерство просвещения Российской Федерации
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Министерство образования Иркутской области
  • Служба по контролю и надзору в сфере образования Ирк. обл.
  • ОГАОУ ДПО ИРО

  •  

    НАШИ КОЛЛЕГИ!

         
    Брусничка - 2021
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz